职场上来来往往很正常，提离职无非是为了寻求更好的发展，可是大家在提离职的时候都会遇到领导挽留的话，有的只是挽留你意思一下，有的却是真心实意再三挽留，今天就来说说想离职时领导再三挽留怎么办。“现在公司正是需要人才的时候，我还想着等做完这个项目给你申请升职，你要不要再好好考虑下离职的事情，如果真的想走，能不能等到这个项目做完？” “小王，我知道公司一直没给你涨薪水，这样吧，我给你再加20%的工资，你留下来，以后有升职的机会我也先紧着你给，就算你去了新公司，也得适应一段时间，还不如继续在我们团队一起发展呢。”“大家在...
网上看多了怎么让老板同意的离职理由，却很少见到领导挽留员工的计策，公司培养一个优秀的人才也不容易，就这样让人才流失了也不是好事情，今天就来说说面对优秀员工提出离职的情况，公司领导该怎么做出挽留。其实员工离职不是没有理由的，想要挽留对方，就得找出员工离职的原因，不过在找出原因之前，领导必须先安抚下员工，让员工知道他是被重视的，在工作中有着别人不可替代的作用。 虽然说大家都是公司里的一颗小小螺丝钉，可是每个人都希望自己是有价值的，是被需要的，普通员工都是如此，何况是优秀员工呢。之前看到一个例子，某外贸公司的员工准备...
从学校毕业进入社会，都会经历应届生到老员工的转变，虽然大家差的只是那么几年工龄，也正是这几年的差距，让他们的区别非常明显，今天就来说说应届生和老员工的区别。对于应届生和老员工的区别这个话题，有网友用一段视频生动形象的传达出了自己想要传达出的内容。视频中有两只企鹅，在隔着玻璃窗引诱他们的时候，其中一只企鹅特别疯狂的想要吃到食物，上蹿下跳也不为过，而旁边那只企鹅却不为所动，甚至都懒得给拍摄者一个眼神。 看到这里，有网友表示，这不就是在领导画大饼时候的我和老员工吗？玩笑归玩笑，应届生和老员工的区别还是蛮多的。大家都知...
都说员工在公司上班，代表的就是公司，员工为公司赚取利益，而公司也要为员工提供保障，可是在员工犯下错误的时候，公司要不要为此负责，又成了许多人的疑惑，你认为员工犯错企业该担责吗？在纪录片《是这样的法官》中，一位保洁员误将雇主家的玻璃损坏，由于操作失误造成十块玻璃上产生27道划痕，当雇主在法庭上提出赔偿要求时，家政公司否认与保洁存在雇佣关系，并且拒绝承担赔偿的责任。 但是原告有足够的证据证明保洁就是该公司的员工，他认为这应当由保洁公司承担赔偿的责任。这种情况有点像“劳动派遣”，劳动派遣和合同工不一样，被派遣的员工虽...
大家都知道新入职一家公司的时候都会经历一段时间的试用期，这不仅是公司对你的考验，也是你对公司的观察期，在这段时间里观察对方是否符合你的要求，不过大部分人都希望自己快速通过试用期，你知道怎么知道自己有没有通过试用期吗？其实试用期是一个很关键的时期，想要观察自己是否被公司正式接纳，在公司没有正式通知你之前，你对这一切是无从得知的，而这对于想尽快转正的员工来说，简直不要太折磨人。 不过也有人能够通过细节观察出自己是否转正成功。如果已经通过试用期，还未办理转正手续，在这时候，公司已经开始将重要的工作任务交给你，而不是让...
有网友突然询问一个问题，“国庆放假回来公司没了，我该怎么办？”这不是什么玩笑话，而是一个真实的故事。网友放完假回来，老板跑了，财务宣布公司倒闭了。这样的突然失业，到底该怎么办？看到这个问题，不少网友纷纷表示，“同款去年过完十一通知暂时不要来上班，公司被包销了。然后全体员工一脸懵，要不自动离职，要不被调到同一个老板的另一家公司接着上班，没有赔偿。”“我去年就是这么失业的，那种失落简直了。假期我还准备了好多吃的，带回公司跟同事吃，结果老板约谈就失业了。”无论是用什么样的语气说的这番经历，在背后都能感受到深深的无奈与恐惧...
不知道大家有没有发现，很多大学生总是频繁换工作，那么你知道这其中的原因吗？其实并不是他们不能吃苦。年轻人有年轻人的选择，那些以成功人和家长式的猜测年轻人，都是在道至制高点的批评，人生都是选择，不尝试就不知道喜欢什么，自己要什么，年轻人也并非孩子，怎么就不是成熟的做法了呢？今天的90后无论思想，精神面貌，都是过去无法比的，更包容，更前卫，更具创造性，怎么新闻媒体都是喷呢？当00，01以及后代们再去跳槽的时候，网络就不会这样一边倒吧。 即使出现了失败，也没有什么，最重要的是收获了经验和教训，不要小看这些经验和教训，...
人在职场飘，大家也都知道员工与公司是双向选择，一般情况下只要员工工作过得去，都不会被辞退，毕竟现在招个人不容易，但也有一些人是真的不合适，被辞退也是理所应当，不过辞退也要好好说，你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗？之前看到一个网友说自己被安排了一个工作，辞退这一批试用期员工里的三个人，当时领导的意思是这三个人工作不合格，不能继续留下来了，而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失，让这三个员工离职。现在大家就算不是精通法律，对于职场上的一些东西也是很熟悉的，比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等，就算是试用期员工，...
都说找工作最幸福的事情就是钱多事少离家近，但是工作不止和工作内容有关系，还和工作氛围有关系，几个同事在一起工作，工作氛围也会好一些，但是你见过只有一个人的公司吗，近日就有一位网友发帖，说自己入职了只有一个人的公司。该网友八月底面试结束，被告知九月初去上班，结果到了公司的第一天发现公司只有自己一个员工，算上老板才是两个人。 不过她也没有多问，万一另外几个员工只是没有来上班呢？就这样工作了一个多月，到了十月初的时候，她终于忍不住了，毕竟在发工资的时候都是由她一个人操作的，而她也是在发工资的时候才发现，工资表上只有自...
大家只要是上过班的都知道，如果员工没有犯错，单位又没有任何理由的辞退员工，就得支付一定的经济补偿，对于公司领导来说，这笔钱当然是能不出就不出得好，所以他们以“调岗”之名行辞退之实，今天就来说说公司变相调岗辞退员工怎么办。之前在网上看到一则新闻，新闻中的女士在单位工作了十几年，没少给公司带来利益，可是在她还差两年退休的时候，公司却想要辞退她，当然，没有理由的辞退员工要支付经济补偿，所以她的单位以“调岗”之名行辞退之实，希望她自己主动离职。 该女士原本从事的工作室文职类工作，结果公司给调到了行政岗上，不仅要负责职员...
