“王岩？正好你过来了，给，这份文件需要复核。”办公室里，林朗把一份文件递给刚走进来的王岩。但王岩却没有要接的意思。他只是笑笑看着林朗，“不好意思，我还有其他的工作，你给组里其他人吧。”说完后，他便转身拿着茶杯离开了。我这才抬头看了一眼他的背影，没有说什么。一旁的林朗愣愣的转过头看我。“他这是怎么了？吃错药了？”林朗一脸的不敢置信。“如果我没看错的话，他手里拿的是杯子吧？”“他不就是去倒杯水吗？有什么重要工作？”我耸耸肩，伸手示意他坐下，冷静一下。“行了，你回头把文件交给小李吧。”我说了句，然后顿了顿。“估计王岩下个...
原标题：雷军再失猛将：12号创始员工离职 早期曾负责MIUI开发据新浪科技报道，小米创始团队成员、原小米技术**副主席兼秘书长李伟星离职。李伟星是小米的12号员工，是小米成立当天与雷军一起喝小米粥的13人之一，早期曾负责 MIUI 开发，后调任技术**。另外，日前有报道称小米计划裁员10%，有内部员工透露，小米在2021年绩效评分中，强制所有部门必须有10%的员工绩效为C，而两次绩效为C，就会被劝退。李伟星便是其中被提拔的年轻高管之一。当时小米组建了四个互联网业务部，其中互联网一部负责MIUI核心体验，李伟星担任总...
这些年以来无论是娱乐圈还是学术界，高晓松都有那么一丢丢地位，然而一夜之间高晓松凉凉了。网友爆料，高晓松旗下书馆关闭了，还从阿里离职了，疑似受封杀令影响。这究竟是怎么回事?高晓松出了什么事情?这三十多年高晓松是如何走向灭亡的?高晓松离开阿里后会入狱吗?你们觉得高晓松是一个什么样的人?接下来，大家就和小编一起来看看吧。 高晓松从阿里离职 8月31日，有媒体报道称，原阿里巴巴音乐董事长、著名音乐人高晓松，已于近日从阿里离职。而高晓松更改了个人微博昵称，并设置为半年可见，之后一直未再发声。 据悉，2015年7月高...
早上八点半，我准时坐在办公室的工位上。深呼一口气，今天又是差点迟到的一天。只是我刚缓了没有一会儿，就听见有人在叫我的名字。这声音听着有些陌生，我连忙转头站起身，看见来人后，我愣了愣。居然是老板办公室的大助理。她冲我点了点头，然后转身朝着外面走去，我明白她的意思，于是连忙跟着往外走。这时旁边的同事丽丽冲着我小声喊了两句。我冲着她摇摇头，示意我也不知道到底怎么回事。几分钟后，我跟着她来到了助理办公室，顾名思义，这里都是老板的助理，一共有三个人。但是今天只开了两个人，另一个不知道是休息了还是怎么着，而把我叫来的这位，就是...
“我不同意，辞职这件事情，你想也别想。”办公室里，我瞪着眼睛看着面前这个一脸“你说什么我也不会同意”的老板。“老板，你为什么不同意？辞职这种事情很正常吧？”“还有，你就算不同意也没有用，反正我辞职报告交上来了，你要是不同意，那一个月后我就自动离职。”我把辞职报告往他面前一推，然后出去了。一出门，我就深呼吸，说真的，刚才看见老板皱眉的样子，我还是有些害怕的。幸好，幸好我反应够快胆子也够大。说完想说的话以后立刻就出来了。我真心的说，辞职这件事情，我是认真的。我也不是为了升职或者加薪才提出离职的，我就是单纯的，待不下去了...
我们都知道，如果你辞职找新工作的话，这个成本是很高的，尤其是那些裸辞的人，不仅会面临经济上的压力，也包括了心理压力。今天就跟大家聊聊，一个员工的离职成本到底有多高？在这里给大家举一个例子，对于公司来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。对于离职的员工来说，哪怕你是跳槽的，你可以用多久熟悉岗位工作、熟识公司人脉、还要用多久创造工作价值，大部分情况下，这都需要少则三个月、多则半年以上吧。越是关键岗位、越是高级别的岗位，人才...
打工人，打工魂，人在职场飘，都是身不由己，除了少部分人做着自己喜欢的工作，拿着满意的薪水，其实很多人都是作者事儿多钱少的工作，当不满积压到一定程度，辞职的心思就会爆发，今天就来说说那些让你下定决心辞职的瞬间。虽然每天早上醒来都喊着不想上班，但真正做到如此的又有几个，毕竟大家都是普通人，没那么多的自由，想要赚钱养家，就不能随随便便说辞职，但也有一些特殊情况，让你在那个瞬间决定自己必须要辞职。 有人说自己之所以离职，是因为在工作里实在找不到工作的乐趣和意义，在外人看来，她的工作除了整天加班，受同事排挤，其他都无可挑...
职场上员老员工离职，新员工入职都是很正常的事情，但是提离职的时候不是所有的人都能顺利离开公司，要知道离职需要提前说，在稍微正式一点的公司里，还要提前提交离职报告，不过也有离职报告被退回的情况，你认为辞职报告被退回还有效吗？前段时间，小梦就遇到了这样的情况，她在公司里干了一年多，说好的晋升也没有晋升，还在原来的工作岗位不说，干的活多了，拿的钱还是最少的，她不乐意了，找了直属领导说了好几次，却被找借口搪塞。 “哎呀，这事儿我也和经理说了，不是现在公司忙吗，等忙过这段时间，一定给你提上日程。”这样的话挺多了，就连驴子...
跟人聊天的时候，我听到了一种说法，那就是应届生更喜欢辞职，他们工作时间往往只有几个月，甚至半年，然后就走了。甚至还有人说，“频繁辞职的，一般是应届生。”今天就来聊聊，如何评价应届生更喜欢辞职的说法？我们首先来看看数据吧，据悉，整体的年离职率在18%左右，而近年，应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说，平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。很多人看到这个数据的时候，给出的理由是应届生吃不了苦，或者是他们想要找到一个完美职业。其实大家深入了解就会发现，这都是企业的...
