都说员工在公司上班，代表的就是公司，员工为公司赚取利益，而公司也要为员工提供保障，可是在员工犯下错误的时候，公司要不要为此负责，又成了许多人的疑惑，你认为员工犯错企业该担责吗？

在纪录片《是这样的法官》中，一位保洁员误将雇主家的玻璃损坏，由于操作失误造成十块玻璃上产生27道划痕，当雇主在法庭上提出赔偿要求时，家政公司否认与保洁存在雇佣关系，并且拒绝承担赔偿的责任。

但是原告有足够的证据证明保洁就是该公司的员工，他认为这应当由保洁公司承担赔偿的责任。

这种情况有点像“劳动派遣”，劳动派遣和合同工不一样，被派遣的员工虽然在公司就职，但是他们却和公司没有什么关系，福利没有保障，风险也没有保障，一旦公司裁员，他们就啥也不是了。

企业作为获益者，哪有不承担风险和责任的？孩子犯错父母该担责，员工犯错企业也该担责，就拿网上那些网约车出事的例子来说，乘客在乘车过程中遭遇意外，企业都得站出来进行赔偿，还要面临处罚的情况。

只知道赚钱，却不愿承担责任的企业，往往干不长久。

不过企业担责这件事也得分情况来说，大家也知道员工是为企业工作，如果员工因为工作失误导致客户财产或者经济损失，就像是纪录片中保洁意外损失玻璃的情况，这种情况下，企业有不可推卸的责任，至于如何赔偿，则需要法官裁决或是私下协商。

可是有的工作很自由，如果出现员工私自接单这类的情况，这时候因工作情况损害客户的财产，或是让客户利益遭受损失，这时候担责一事就和企业没有一丁半点的关系了，担责赔偿完全是员工自己的事。

就拿纪录片中保洁意外损失玻璃的例子来说，保洁是在工作中意外损伤的雇主利益，按道理说，企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，但是10块玻璃的价格或许不便宜，企业可以选择向员工追偿。

一般情况下，“员工犯错、企业买单”是很正常的事情，但是在相关规定中也有说法，企业在承担责任后，可以向员工追偿，以维护自身的合法权益。

这也是为了企业的利益着想，假如员工是故意的或者有重大过失造成第三人伤害，企业就应当享有追偿权。