找工作一般都会先度过一段时间的试用期，工作得到认可后才会顺利转正，但是有的人在试用期就已经被公司辞退了，有的时候个人原因，有的则是公司原因，你认为试用期被辞退有补偿吗？在求职的时候，用人单位都会告诉你要经过一段时间的试用期，使用企业是单位与员工彼此的考察期，在这期间内，劳动者可以在没有理由的情况下，提前3天通知单位解除劳动合同，而单位解除劳动合同是否要赔偿，还得视情况而定。 像是员工不符合录用条件，或是其他个人原因导致被解除劳动合同的，这时候单位无需支付任何经济补偿金或代通知金。这里的“个人原因”有好几种，像是...
工作的人都知道试用期的说法，试用期不光是用人单位对员工的考察，也是员工对单位的磨合，在这段时间内，劳动者和用人单位进行双向了解，合适的员工留下，不合适的员工离开，可是你知道辞退试用期员工的合法程序都有哪些吗？很多公司辞退员工只是一句话的事情，但是法律意识淡薄的他们往往会在这件事上吃大亏，有的时候因为辞退一个员工，反倒是要付出更多的补偿，还不如等员工自己提离职呢。 大部分人在试用期收到了“试用期不合格”的回答，而公司也用这句“试用期不合格”当做万能的回答，以此来辞退试用期员工。稍微有过了解的都知道，在员工没有出现...
大家都知道新入职一家公司的时候都会经历一段时间的试用期，这不仅是公司对你的考验，也是你对公司的观察期，在这段时间里观察对方是否符合你的要求，不过大部分人都希望自己快速通过试用期，你知道怎么知道自己有没有通过试用期吗？其实试用期是一个很关键的时期，想要观察自己是否被公司正式接纳，在公司没有正式通知你之前，你对这一切是无从得知的，而这对于想尽快转正的员工来说，简直不要太折磨人。 不过也有人能够通过细节观察出自己是否转正成功。如果已经通过试用期，还未办理转正手续，在这时候，公司已经开始将重要的工作任务交给你，而不是让...
人在职场飘，大家也都知道员工与公司是双向选择，一般情况下只要员工工作过得去，都不会被辞退，毕竟现在招个人不容易，但也有一些人是真的不合适，被辞退也是理所应当，不过辞退也要好好说，你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗？之前看到一个网友说自己被安排了一个工作，辞退这一批试用期员工里的三个人，当时领导的意思是这三个人工作不合格，不能继续留下来了，而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失，让这三个员工离职。现在大家就算不是精通法律，对于职场上的一些东西也是很熟悉的，比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等，就算是试用期员工，...
不管是刚进入职场的新人，又或是准备换工作的人，在进入一家新公司的的时候都会进入试用期，试用期是员工和公司的双向考察，不合适的话也能辞退或是辞职，但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金，那么辞退试用期员工需要赔偿吗？试用期是一个比较敏感的词，前段时间小A刚入职一家企业，觉得公司挺不错的。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了，在他的追问之下，hr道出了真实的原因。 原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告，老板看见后觉得影响工作，然后就通知小A，让她不用来上班了。很多人觉得试用期还没转正，不算正式员工，只要...
大家在工作的时候都得先经历一段时间的试用期，试用期通过了才能转正成为正式员工，而试用期不光是员工对公司的选择，也是公司对员工的考核，如果不合适的话就会被辞退，今天就来说说辞退试用期员工的补偿标准。一般的公司试用期都是三个月，之后用人单位会根据员工的表现来决定要不要留下员工，一般来说公司都是在试用期后告诉员工有没有通过转正，在试用期内不能辞退员工，如果公司违法辞退试用期员工，在后期是需要对员工进行补偿的。 如果想要拿到赔偿金，就得看看你是怎么离职的了，是主动离职还是被动离职，差别可是很大的。比如说自己在试用期内主...
大家都知道试用期是员工与公司的双向选择，不合适就得提前说no，员工不想继续做可以辞职，但是公司不想要员工留下来，也要注意很多事情，比如说什么时候告知员工这件事，以什么样的形式告知员工准备离职，你认为辞退试用期员工需要书面通知吗？工作不是儿戏，不管是自己辞职还是被公司辞退，主动提出来的那一方都要给出书面通知才行，这也是为了防止出现劳动纠纷等情况，不管是对员工还是对公司来说，都是百利而无一害的事情。 而且辞退试用期员工不是你以为的提前3天通知，而是需要提前30天通知，下面就来说说辞退试用期员工要走的流程。首先第一步...
