哪些事是你跳槽后才知道的 老板套路多

哪些事是你跳槽后才知道的 老板套路多

周一早上刚到办公室,一旁的同事杜飞就坐着椅子滑过来了。我奇怪的看着他,不明白他要搞什么。“你听说了吗?李明磊跳槽了。”他凑过来八卦的说着。听到他的话,我不由得挑了挑眉。“这么快就走了?老大放人了?不应该啊。”我莫名觉得这件事情有些蹊跷。“奇怪吧?我也觉得奇怪来着,按理说老大应该不会放人啊……”杜飞摩挲着下巴思考,我顿了顿,“李明磊跳槽去哪个公司了?”“好像是恒瑞吧,就是跟我们公司差不多的那个。”“听说那边给李明磊开的条件不错。”也不知道杜飞一天天哪里来的消息。我闻言点了点头,大概知道老大为什么放人了。我伸手把杜飞推...

离职从原公司挖人是大忌吗 这会毁掉你的信誉

离职从原公司挖人是大忌吗 这会毁掉你的信誉

别看职场没有太多的同事,不管人多少,只要是职场,就是一个小社会,在职场上要谨言慎行,不该说的话不说,不该做的事别做,尤其是在离职的时候,自己走也就算了,还得带团队走,你认为离职从原公司挖人是大忌吗?其实从事hr行业的人都知道,离职后带走公司的团队和工作人员,是任何行业的大忌,一旦被曝光,挖原公司墙脚的人将无法在行业立足,会为任何正直的企业所不容。  大家都知道契约精神,既然你离职了,公司的人事物自然也就和你没关系了,而很多人在离职以后,却想着倒挖东家墙脚,这是梁静茹给你的勇气吗?前段时间小A从老东家离职了,她在...

领导跳槽要不要跟着走 风险与利益并存

领导跳槽要不要跟着走 风险与利益并存

人在职场,总是会面临各种抉择,比如说在领导离职的时候,领导可能会反过来挖人,也就是带着自己的团队员工离开,尽管这种行为在业界内饱受诟病,但还是有人这样做,如果是你的话,面对领导跳槽,你要不要跟着走呢?到底要不要跟着跳槽的领导走,首先要看工作是否有前景,其次看你的这个领导值不值跟随,最后一点看你的领导是不是一个负责任的人,如果这几条都能满足,你又想进行新的尝试,不妨跟着领导一起走。 前段时间小王就遇到了这样的事情,小王是一家公司的美工,公司氛围很好,同事好相处,领导也和善,工资也还可以,主要是福利待遇不错。在公司...

在职换工作需要注意哪些问题 工资决定了你的价值

在职换工作需要注意哪些问题 工资决定了你的价值

前段时间在网上看了一个段子,一个网友请假出去面试新公司,本来她对这个工作势在必得,结果面试的时候出了岔子,原因无他,面试她的竟然是自己的直属领导,这就很尴尬了,工作没换成,还被抓包,段子归段子,你知道在职换工作需要注意哪些问题吗?现在跳槽是很常见的事情,跳槽也分为好几种,有的是无缝衔接式的,有的则是有一段空窗期,空窗期是没有收入的,所以很多人都希望能够无缝衔接找到新工作,这就得骑驴找马,也就是在职找工作,找到合适的再提离职。 大家也都知道,在职跳槽要注意的事情很多,除非是原单位一点也不适合你,你想要找个新工作过...

在职跳槽好还是裸辞好 裸辞的人都后悔了

在职跳槽好还是裸辞好 裸辞的人都后悔了

现在的年轻人一言不合就跳槽,好像随时随地都能找到顺心顺意的工作,而跳槽也有很多种,比如说骑驴找马式,也就是在职跳槽,等找到合适的下家以后再提离职,也有人选择了裸辞,工作还没有找到,就先办完了离职,你认为在职跳槽好还是裸辞好呢?工作总会碰到不顺心不如意的事情,有大事也有小事,像是工作做不好,没有动力,或是薪水太少,想要换掉,还有的是被领导针对,所以迫不及待想要离职。 但是离职怎么离,是在职跳槽还是裸辞,你可得想好了。不少职场菜鸟被领导或HR误导,“自己申请离职,这样好聚好散,还能在行业内留个好名声”,要知道好名声...

跳槽先签协议还是先辞职 小心被公司压薪

跳槽先签协议还是先辞职 小心被公司压薪

跳槽早已不是什么新鲜事,不过跳槽和新工作的选择上,很多人因为没有走好其中一步,吃了大亏,心仪的offer没拿到不说,还丢了原来的工作,今天就来说说跳槽先签协议还是先辞职。经常看到网上有人纠结跳槽这件事,不少职场新人都会犹豫,我到底是先辞职还是先定下offer再开口辞职呢? 如果你还在纠结这件事,不妨看看小A的经历。小A在毕业后进入了一家不算出名的公司工作,甚至可以称得上是家庭作坊,工作轻松和钱多这两条,一个也不占,倒是钱少事儿多都齐活了。每天干着两人份的工作,还要被领导抱怨干活不细致,要是按照同龄人的优秀程度,...

如何看待95后频繁跳槽 其实这些人才是最上进的

如何看待95后频繁跳槽 其实这些人才是最上进的

有人说95后是最难管教的一代人,但事实上并非如此,他们并不是不能吃苦,或许他们经常跳槽,但你也知道凡事不能只看一面,那么该如何看待95后频繁跳槽?调查报告显示,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是平均在职7个月就选择了辞职。根据行业不同,工作岗位的流动性也有显著差别。金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业,相比较而言,建筑制造业最为稳定,人均在岗时间长达3年。值得一提的是,互联网人虽然平均每份工作在职时间不短,但仅有22%的人从没换过工作,这一比例在金融行业为...

大学生频繁换工作的原因 年轻就是要不断试错

大学生频繁换工作的原因 年轻就是要不断试错

不知道大家有没有发现,很多大学生总是频繁换工作,那么你知道这其中的原因吗?其实并不是他们不能吃苦。年轻人有年轻人的选择,那些以成功人和家长式的猜测年轻人,都是在道至制高点的批评,人生都是选择,不尝试就不知道喜欢什么,自己要什么,年轻人也并非孩子,怎么就不是成熟的做法了呢?今天的90后无论思想,精神面貌,都是过去无法比的,更包容,更前卫,更具创造性,怎么新闻媒体都是喷呢?当00,01以及后代们再去跳槽的时候,网络就不会这样一边倒吧。 即使出现了失败,也没有什么,最重要的是收获了经验和教训,不要小看这些经验和教训,...

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