从学校毕业进入社会，都会经历应届生到老员工的转变，虽然大家差的只是那么几年工龄，也正是这几年的差距，让他们的区别非常明显，今天就来说说应届生和老员工的区别。

对于应届生和老员工的区别这个话题，有网友用一段视频生动形象的传达出了自己想要传达出的内容。

视频中有两只企鹅，在隔着玻璃窗引诱他们的时候，其中一只企鹅特别疯狂的想要吃到食物，上蹿下跳也不为过，而旁边那只企鹅却不为所动，甚至都懒得给拍摄者一个眼神。

看到这里，有网友表示，这不就是在领导画大饼时候的我和老员工吗？

玩笑归玩笑，应届生和老员工的区别还是蛮多的。

大家都知道应届生身份吃香，考编找工作的时候，有一个应届生身份显然能够帮你不少忙，有的公司甚至表明了只要应届生，比起那些经验丰富的老员工，应届生省了不少麻烦就能进入公司。

从这一点能够看出应届生和老员工的最明显区别，也就是毕业的年限不同，应届生毕业不超过一年，而老员工早已工作了好几年。

至于企业单位为什么倾向与招聘应届生，这是因为他们更追求创造力，所以应届生的应聘条件要比往届生的条件略宽松，对于工作技能方面的要求没有老员工的要求高。

如果他们希望员工在短时间内创造效益的话，就会选择老员工，而不是应届生了。

虽然老员工有经验buff加持，可是不难发现，现在的公司都不待见老员工，一方面是老员工的工作激情和事业年龄，另一方面就是成本越来越多，还有一个原因，老员工一般都是已婚已育，心思被家庭牵绊，往往不愿意加班，对公司来说这就不好办了。

这时候他们就会找到代替者，而且一抓一大把，没有啥职位是不可能替代的，比如说让应届生代替老员工，应届生只要随便画画饼就可以拼命往前冲，年轻有体力，没有家庭琐事牵绊，好忽悠好管理，成本又低，何乐而不为？

其实应届生和老员工的差距也就是那几年的工作经验了，公司只要付出一点培训的时间就能抹平这当中的差距，不少公司为了长远发展，也会追求应届生，而非是那些工作了多年的老员工。

不过也别急着否决一切，只要技术到位，即便是老员工，也会得到公司优厚待遇的，只要你有这个本事就足够了。