网曝李维嘉杜海涛退出快乐大本营，小编震惊的同时，也不禁有些唏嘘。这究竟是怎么回事?李维嘉和杜海涛真的被踢出快乐家族?海涛维嘉是被辞退封杀了吗?接下来，大家就和小编一起来看看吧。 李维嘉杜海涛退出快乐大本营 2021年湖南台的主持团队遭受了“重创”，就连搭档了数十年的快乐家族也未能幸免。从10月份开始，《快乐大本营》已经停播了两个多月，最近传出《快本》恢复录制的消息。 但据参加录制的观众爆料，录制的节目压根不是《快本》，只有何炅一个人还在，其余的主持人全换掉了，节目名称也更换成了《你...
我是一个公司的小职员，收入也不是很多，勉强能够养得起自己。因为考的大学不怎么好，所以毕业后一心想留在城里寻求更多的发展空间。我每天过得非常辛苦，生活极其不开心，我租的那套小房子非常拥挤，住在那里感觉非常憋屈，但是每天还要面对这样的生活，因为这就是我的人生。 就在前不久，公司来了一位女主管，据说刚离婚，心情不是很好，同事们都让我躲着她点儿。我觉得自己已经很惨了，不能再做出错事了，万一被辞退了我就彻底完了，所以每天我都躲着她走。但是那天她突然找上我，说要跟我商量一下工作上的事情，我心惊胆战的走到她的办公室，站在那里...
现在不管是自己主动离职还是辞退，很多人都有那么一个疑问，你的离职手续要不要办理，办理的话又该怎么办理，要知道其中一个流程走不好，就容易被忽悠，今天就来说说被辞退还要办离职手续吗。不管是辞职还是辞退，都是解除劳动合同关系，如果是员工主动提出解除劳动合同，因为个人原因或是其他原因，如果处于试用期，需要提前3天通知公司，非试用期则是要提前30天书面通知书公司。只要证明你有提前通知公司解除劳动合同关系，那么时间到了，劳动合同就解除了。 这时候离职手续是要办的，也就是公司会给你一个辞职申请表或是类似的东西，填写好交给公司...
现在的女人已经知道了经济独立的重要性，所以无论男人许诺的有多好，大部分的女人依旧会选择婚后继续工作。可是一旦怀孕之后，女性在职场上的地位会受到冲击，甚至会被公司以各种理由辞退，那么怀孕期间被公司辞退怎么办？女性在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女性来说是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法明显也违反了劳动法，但是对此很多女人也不知道该怎么样去处理。 国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国...
面对加班，职场er有几个能果断的说出“不”的呢，就算有，也是抱着随时撂挑子就走的念头，不少人遇到过这样的情况，拒绝加班被领导以辞退威胁，今天就来说说不加班被辞退怎么处理。最近国庆节放假，就在大家喜迎国庆七天小长假的时候，小王就遇到了临到下班要加班的情况。 “公司最近业务比较忙，大家就不要休息了，等忙完这段时间再说，明天公司会检查大家的打卡情况。”领导走出办公室后，办公室的门咔哒一关，屋子里一片唉声叹气。“我都和姐妹约好了去海边，机票现在退都退不掉，抠门公司肯定也不给报销，真的无语了。”小王则是准备国庆节趁着七天...
大家都知道合同工和正式员工不一样，在普通的私企或许差别不大，但是在体制内的话，正式工是一辈子的铁饭碗，合同工却是朝不保夕，有的时候你以为能一直在单位内干下去，在合同到期的时候却收到了辞退，你认为合同工到期被辞退有补偿吗？前段时间看到一个网友吐槽，他虽然不是单位的正式员工，也在单位里工作了十几年，工作业务比那些领导做的还要熟练，但是因为领导招进来几个重点大学的学生，萝卜多坑少，必定是要走一波人的，他就被单位以合同到期辞退了。 按理说辞退应该提前通知，而领导却一声招呼不打，直接让他收拾东西走人，理由就是合同到期，对...
找工作一般都会先度过一段时间的试用期，工作得到认可后才会顺利转正，但是有的人在试用期就已经被公司辞退了，有的时候个人原因，有的则是公司原因，你认为试用期被辞退有补偿吗？在求职的时候，用人单位都会告诉你要经过一段时间的试用期，使用企业是单位与员工彼此的考察期，在这期间内，劳动者可以在没有理由的情况下，提前3天通知单位解除劳动合同，而单位解除劳动合同是否要赔偿，还得视情况而定。 像是员工不符合录用条件，或是其他个人原因导致被解除劳动合同的，这时候单位无需支付任何经济补偿金或代通知金。这里的“个人原因”有好几种，像是...
工作的人都知道试用期的说法，试用期不光是用人单位对员工的考察，也是员工对单位的磨合，在这段时间内，劳动者和用人单位进行双向了解，合适的员工留下，不合适的员工离开，可是你知道辞退试用期员工的合法程序都有哪些吗？很多公司辞退员工只是一句话的事情，但是法律意识淡薄的他们往往会在这件事上吃大亏，有的时候因为辞退一个员工，反倒是要付出更多的补偿，还不如等员工自己提离职呢。 大部分人在试用期收到了“试用期不合格”的回答，而公司也用这句“试用期不合格”当做万能的回答，以此来辞退试用期员工。稍微有过了解的都知道，在员工没有出现...
人在职场飘，大家也都知道员工与公司是双向选择，一般情况下只要员工工作过得去，都不会被辞退，毕竟现在招个人不容易，但也有一些人是真的不合适，被辞退也是理所应当，不过辞退也要好好说，你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗？之前看到一个网友说自己被安排了一个工作，辞退这一批试用期员工里的三个人，当时领导的意思是这三个人工作不合格，不能继续留下来了，而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失，让这三个员工离职。现在大家就算不是精通法律，对于职场上的一些东西也是很熟悉的，比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等，就算是试用期员工，...
不管是刚进入职场的新人，又或是准备换工作的人，在进入一家新公司的的时候都会进入试用期，试用期是员工和公司的双向考察，不合适的话也能辞退或是辞职，但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金，那么辞退试用期员工需要赔偿吗？试用期是一个比较敏感的词，前段时间小A刚入职一家企业，觉得公司挺不错的。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了，在他的追问之下，hr道出了真实的原因。 原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告，老板看见后觉得影响工作，然后就通知小A，让她不用来上班了。很多人觉得试用期还没转正，不算正式员工，只要...
