现在上班朝九晚五基本上是标配了，可是有的公司却反其道行之，虽说大家都是八小时工作制，可也挡不住员工“自愿加班”，偏要留下来工作，领导也没办法，说是“自愿”，懂得都懂，今天就来给大家分享拒绝加班靠谱理由大全，学会对加班说“不”！一些公司里加班已成常态，作为职场人，维护自己的权益是首要的，可是当领导说不加班就离职的时候，你又会怎么选呢？ 前段时间，小王最近就遇到了这样的情况，小王在入职的时问的得很清楚，朝九晚五，基本上没有加班的时候，虽然公司待遇一般，小王也没有表示不满意，毕竟该有的休假都有就足够了。可就在国庆节前...
今天是国庆七天小长假的第一天，相信已经有很多人踏上了旅途，或是被堵在路上干着急，也有人选择躺在床上度过悠长小假期，当然，这其中也有一道独特的风景，那就是加班群体，加班本来就够痛苦了，没有加班费简直不能忍，今天就来说说2021十一加班费怎么算。一般情况下，只要不是特别忙的工作，公司都会让那个员工放假休息的，何况七天长假，怎么也得休息几天吧，可有的公司偏不这样做，天上下刀子都要让员工来上班的那种。 前几天在网上看到一个投稿，投稿人是中秋节以后新入职的公司，因此对于公司放假的安排并不熟悉，因此在看到领导通知国庆不放假...
大家虽然嘴上说着拒绝加班，不被领导pua，可是薪水和工作都握在领导的手里，这工作不做不行，也拒绝不了加班的请求，员工加班是常态，领导加班还要员工陪同的情况不常见，你认为领导加班下属应该陪着吗？有一个网友投稿，他前段时间进入一家互联网公司工作，最近发现，部门的同事下班了都不急着走，这弄得他这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。 本来是朝九晚六，结果等到走的时候都已经到了晚上七点半了，等到经理在办公室关电脑下班后，几个同事才开始动作，该收拾的收拾，该搬东西的搬东西。这位网友...
网上看多了怎么让老板同意的离职理由，却很少见到领导挽留员工的计策，公司培养一个优秀的人才也不容易，就这样让人才流失了也不是好事情，今天就来说说面对优秀员工提出离职的情况，公司领导该怎么做出挽留。其实员工离职不是没有理由的，想要挽留对方，就得找出员工离职的原因，不过在找出原因之前，领导必须先安抚下员工，让员工知道他是被重视的，在工作中有着别人不可替代的作用。 虽然说大家都是公司里的一颗小小螺丝钉，可是每个人都希望自己是有价值的，是被需要的，普通员工都是如此，何况是优秀员工呢。之前看到一个例子，某外贸公司的员工准备...
从学校毕业进入社会，都会经历应届生到老员工的转变，虽然大家差的只是那么几年工龄，也正是这几年的差距，让他们的区别非常明显，今天就来说说应届生和老员工的区别。对于应届生和老员工的区别这个话题，有网友用一段视频生动形象的传达出了自己想要传达出的内容。视频中有两只企鹅，在隔着玻璃窗引诱他们的时候，其中一只企鹅特别疯狂的想要吃到食物，上蹿下跳也不为过，而旁边那只企鹅却不为所动，甚至都懒得给拍摄者一个眼神。 看到这里，有网友表示，这不就是在领导画大饼时候的我和老员工吗？玩笑归玩笑，应届生和老员工的区别还是蛮多的。大家都知...
都说员工在公司上班，代表的就是公司，员工为公司赚取利益，而公司也要为员工提供保障，可是在员工犯下错误的时候，公司要不要为此负责，又成了许多人的疑惑，你认为员工犯错企业该担责吗？在纪录片《是这样的法官》中，一位保洁员误将雇主家的玻璃损坏，由于操作失误造成十块玻璃上产生27道划痕，当雇主在法庭上提出赔偿要求时，家政公司否认与保洁存在雇佣关系，并且拒绝承担赔偿的责任。 但是原告有足够的证据证明保洁就是该公司的员工，他认为这应当由保洁公司承担赔偿的责任。这种情况有点像“劳动派遣”，劳动派遣和合同工不一样，被派遣的员工虽...
工作的人都知道试用期的说法，试用期不光是用人单位对员工的考察，也是员工对单位的磨合，在这段时间内，劳动者和用人单位进行双向了解，合适的员工留下，不合适的员工离开，可是你知道辞退试用期员工的合法程序都有哪些吗？很多公司辞退员工只是一句话的事情，但是法律意识淡薄的他们往往会在这件事上吃大亏，有的时候因为辞退一个员工，反倒是要付出更多的补偿，还不如等员工自己提离职呢。 大部分人在试用期收到了“试用期不合格”的回答，而公司也用这句“试用期不合格”当做万能的回答，以此来辞退试用期员工。稍微有过了解的都知道，在员工没有出现...
可能一份工作做久了都会让人觉得厌烦，有时候甚至到了一上班就喘不上气的地步，这时候可能就想裸辞，那么裸辞对以后找工作有影响吗？裸辞找不到工作是很正常的事情，这时候要警醒自己以后不要再裸辞，骑驴找马才是打工人自保的方式。要规律作息，按工作日节奏起床、吃饭、睡觉，调查显示失业期间作息不规律对身体伤害极大。需要知道的是，裸辞的风险确实很大，因为可能会有一段时间是在“吃老本”，时间长的可能会出现“坐吃山空”的情况，甚至有的还会有房贷、车贷、赡养老人、子女教育等经济压力，没有一定的经济基础做后盾裸辞还是三思而后行。 如果实...
人在职场飘，大家也都知道员工与公司是双向选择，一般情况下只要员工工作过得去，都不会被辞退，毕竟现在招个人不容易，但也有一些人是真的不合适，被辞退也是理所应当，不过辞退也要好好说，你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗？之前看到一个网友说自己被安排了一个工作，辞退这一批试用期员工里的三个人，当时领导的意思是这三个人工作不合格，不能继续留下来了，而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失，让这三个员工离职。现在大家就算不是精通法律，对于职场上的一些东西也是很熟悉的，比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等，就算是试用期员工，...
不管是刚进入职场的新人，又或是准备换工作的人，在进入一家新公司的的时候都会进入试用期，试用期是员工和公司的双向考察，不合适的话也能辞退或是辞职，但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金，那么辞退试用期员工需要赔偿吗？试用期是一个比较敏感的词，前段时间小A刚入职一家企业，觉得公司挺不错的。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了，在他的追问之下，hr道出了真实的原因。 原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告，老板看见后觉得影响工作，然后就通知小A，让她不用来上班了。很多人觉得试用期还没转正，不算正式员工，只要...
