在职场上，让人惧怕的不是多么难的工作，而是自己的领导，大部分员工对于领导都有些敌视，觉得对方非常苛刻，总是找自己的麻烦，却是有些领导不好惹，但是也有些领导为员工着想，值得员工追随。今天小编就告诉大家值得跟随的领导是什么样的，一起来看看吧！很多人说，不管是刚刚进入到职场的新人，还是已经奋战多年的职场老人，都没有资格选择领导者和老板。但是小编不认同这点，求职一直是双向选择，没有一方只能由另一方选择的情况。一个好的领导可以在工作风格，思维方式甚至个人风格方面对我们产生积极而深刻的影响。相反，如果遇到一个糟糕的领导者，会走...
大家在工作的时候都得先经历一段时间的试用期，试用期通过了才能转正成为正式员工，而试用期不光是员工对公司的选择，也是公司对员工的考核，如果不合适的话就会被辞退，今天就来说说辞退试用期员工的补偿标准。一般的公司试用期都是三个月，之后用人单位会根据员工的表现来决定要不要留下员工，一般来说公司都是在试用期后告诉员工有没有通过转正，在试用期内不能辞退员工，如果公司违法辞退试用期员工，在后期是需要对员工进行补偿的。 如果想要拿到赔偿金，就得看看你是怎么离职的了，是主动离职还是被动离职，差别可是很大的。比如说自己在试用期内主...
大家都知道试用期是员工与公司的双向选择，不合适就得提前说no，员工不想继续做可以辞职，但是公司不想要员工留下来，也要注意很多事情，比如说什么时候告知员工这件事，以什么样的形式告知员工准备离职，你认为辞退试用期员工需要书面通知吗？工作不是儿戏，不管是自己辞职还是被公司辞退，主动提出来的那一方都要给出书面通知才行，这也是为了防止出现劳动纠纷等情况，不管是对员工还是对公司来说，都是百利而无一害的事情。 而且辞退试用期员工不是你以为的提前3天通知，而是需要提前30天通知，下面就来说说辞退试用期员工要走的流程。首先第一步...
不难发现，现在的职场上大多都是一些稚嫩的面孔，刚刚从学校毕业的应届毕业生成为公司主要的招聘人选，而公司中三十多岁的员工大部分都是老员工，很少有公司在招聘的时候愿意要35岁以上的员工，那么为什么老板不愿招35岁以上员工？在职场中，有一个问题至今无法逃避，就是年龄，很多人在二十几岁的时候，总想着还年轻，工作经验可以慢慢积累，等工作十年，只要肯拼，怎么样也能混出个模样。 但是大多数人没有过得了这个坎，因为当职场人的年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用新人，特别是年轻人，他们更有朝气，更好管理，而那些年龄偏大的员...
在职场上，大家经常可以遇到一些比较奇葩的公司，或者是比较能画饼的老板，因此很多人第一时间想到的就是辞职。今天就跟大家一起聊聊，00后的辞职报告能有多绝？对于“00后”来说，他们年轻气盛，有自己的想法和个性，再加上初入职场，身上没有特别重的担子，于是当遇到工作不顺心的时候就敢于提出辞职的申请。和“00后”打交道，需要掌握一定的技巧，不然稍不留神就可能让“00后”感到工作不顺心，于是就有可能提出离职。毕竟年轻是他们最大的资本，身上也没有家庭的重担束缚住他们。而一家能够留住人的单位，一定是能让员工看到发展前景，能让员工感...
最近《无罪推定》?引起了很多人的讨论，现在职场剧还是比较容易有水花的，剧中员工的电脑被公司搜查了，那么公司有权搜查员工电脑吗？《无罪推定》中放大讨论了很多在“职场文化”中渐渐被大家当作常态的不公平现象，比如林梓慧发现公司有隐藏摄像头，求助上司报警解决，但公司却以类似事件被传出会损害公司名誉为理由，聘请安保公司来寻找嫌疑人。可能很多观众的第一焦点都是：职场女性被窥视事件，而忽略了公司搜查员工电脑也是很严重的职场不公平事件。 作为雇佣双方，公司和员工之间是平等互利的关系，但在剧中首先公司没有事先征求员工意见，其次是...
最近热播的《突围》里，牛俊杰这个角色还是挺有话题的，因为他的性格很强硬，但是和妻子的关系却很差。在最新的剧情里，牛俊杰辞职了，大家都好奇，《突围》牛俊杰为什么辞职？牛俊杰跟齐本安提起这几年为京州能源的付出，虽任劳但绝不任怨。如果林满江不同意目前对于两个矿场的解决方案，他立刻辞职。牛俊杰真的辞职了，这次真不开玩笑，辞职的牛俊杰真帅，说走就走的样子太有魅力了，牛俊杰任劳不任怨，凭啥让人当傻子骗，牛俊杰就是只说实话不喜欢拐弯抹角，辛辛苦苦了这么多年上到这个位置。其实，牛俊杰早该辞职了，他之前一直被黑锅，好在现在的他清醒了...
现在，95后渐渐走入了职场，并且成为职场上的重要力量。跟前辈比起来，他们的性格是张扬的，也展现了新的气象。今天就来聊聊，为什么说95后真是职场清流？作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中体现自我的独特性，追求自我价值的实现，95后员工的自我性则更为明显。发挥自主性对于90、95后员工来说是一个既...
在现在的职场上，加班是很正常的事情，但是有的公司却不给加班费，这就让人很难受了。如果走到了劳动仲裁这一步，需要证明自己加班了，打工人必须拿出证据。今天就跟大家聊聊，如何证明自己真的加班了？实际上，最直接的加班证据是考勤记录，还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；②对应时间段的工作沟通记录或...
在推行了一段时间的996之后，打工人终于还是熬不住了，要知道965工作制才是人们希望的，那就是严格执行八小时工作制，并且还是双休。今天就来聊聊，严格执行965工作制会有什么变化？最起码大家可以按时下班，然后有时间自己做饭了，并且还有足够的时间陪伴家人和孩子。到了周末的时候，大家也有精力出来玩了，并且可以玩得很开心，有了更多的个人空间了。曾经有过一个调查，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天加班。企业支付加班费，还能可以接受。最可怕的是，有的企业让你24小时随时待命，却根本不提...
