面对加班，职场er有几个能果断的说出“不”的呢，就算有，也是抱着随时撂挑子就走的念头，不少人遇到过这样的情况，拒绝加班被领导以辞退威胁，今天就来说说不加班被辞退怎么处理。最近国庆节放假，就在大家喜迎国庆七天小长假的时候，小王就遇到了临到下班要加班的情况。 “公司最近业务比较忙，大家就不要休息了，等忙完这段时间再说，明天公司会检查大家的打卡情况。”领导走出办公室后，办公室的门咔哒一关，屋子里一片唉声叹气。“我都和姐妹约好了去海边，机票现在退都退不掉，抠门公司肯定也不给报销，真的无语了。”小王则是准备国庆节趁着七天...
大家只要是上过班的都知道，如果员工没有犯错，单位又没有任何理由的辞退员工，就得支付一定的经济补偿，对于公司领导来说，这笔钱当然是能不出就不出得好，所以他们以“调岗”之名行辞退之实，今天就来说说公司变相调岗辞退员工怎么办。之前在网上看到一则新闻，新闻中的女士在单位工作了十几年，没少给公司带来利益，可是在她还差两年退休的时候，公司却想要辞退她，当然，没有理由的辞退员工要支付经济补偿，所以她的单位以“调岗”之名行辞退之实，希望她自己主动离职。 该女士原本从事的工作室文职类工作，结果公司给调到了行政岗上，不仅要负责职员...
职场上员老员工离职，新员工入职都是很正常的事情，但是提离职的时候不是所有的人都能顺利离开公司，要知道离职需要提前说，在稍微正式一点的公司里，还要提前提交离职报告，不过也有离职报告被退回的情况，你认为辞职报告被退回还有效吗？前段时间，小梦就遇到了这样的情况，她在公司里干了一年多，说好的晋升也没有晋升，还在原来的工作岗位不说，干的活多了，拿的钱还是最少的，她不乐意了，找了直属领导说了好几次，却被找借口搪塞。 “哎呀，这事儿我也和经理说了，不是现在公司忙吗，等忙过这段时间，一定给你提上日程。”这样的话挺多了，就连驴子...
现在的女人已经知道了经济独立的重要性，所以无论男人许诺的有多好，大部分的女人依旧会选择婚后继续工作。可是一旦怀孕之后，女性在职场上的地位会受到冲击，甚至会被公司以各种理由辞退，那么怀孕期间被公司辞退怎么办？女性在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女性来说是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法明显也违反了劳动法，但是对此很多女人也不知道该怎么样去处理。 国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国...
过了中秋节之后，最让大家期盼的就是国庆小长假了，如今熬过今天最后一天，明天就是美好的假期了。可是对于一些需要国庆节上班的人来说，只能用羡慕的眼光看着身边放假的人，不过假期上班工资是有调整的，那么国庆节加班是几倍工资？根据我国劳动法规定，用人单位如果要求员工在法定节假日加班，那么应该按照三倍工资的标准支付职工薪水，否则就是违法的。但是国庆节的假期时间长，对工作标准有另外的规定，国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的...
大家都知道合同工和正式员工不一样，在普通的私企或许差别不大，但是在体制内的话，正式工是一辈子的铁饭碗，合同工却是朝不保夕，有的时候你以为能一直在单位内干下去，在合同到期的时候却收到了辞退，你认为合同工到期被辞退有补偿吗？前段时间看到一个网友吐槽，他虽然不是单位的正式员工，也在单位里工作了十几年，工作业务比那些领导做的还要熟练，但是因为领导招进来几个重点大学的学生，萝卜多坑少，必定是要走一波人的，他就被单位以合同到期辞退了。 按理说辞退应该提前通知，而领导却一声招呼不打，直接让他收拾东西走人，理由就是合同到期，对...
大家都知道失业金是很重要的，尤其是在失业后没有收入来源的时候，这就是你的生活来源，不少人不知道这一点，所以在申请领取失业保险金的时候没少踩坑，其实领取失业保险金没你想得那么难，今天就来详细说说申请失业保险金需要什么材料吧！首先来了解一下失业金，大家都知道失业金是失业保险赔付的，而失业保险属于社保五险中的一个，在申请失业保险金的时候，需要的东西不算多，但是一定要准备齐全才行。 首先是本人身份证及户口簿的原件和复印件，一般办理重要证件的时候都需要这些东西，而一寸免冠近照3张也是要保留好的，这三张照片分别要在《失业金...
找工作一般都会先度过一段时间的试用期，工作得到认可后才会顺利转正，但是有的人在试用期就已经被公司辞退了，有的时候个人原因，有的则是公司原因，你认为试用期被辞退有补偿吗？在求职的时候，用人单位都会告诉你要经过一段时间的试用期，使用企业是单位与员工彼此的考察期，在这期间内，劳动者可以在没有理由的情况下，提前3天通知单位解除劳动合同，而单位解除劳动合同是否要赔偿，还得视情况而定。 像是员工不符合录用条件，或是其他个人原因导致被解除劳动合同的，这时候单位无需支付任何经济补偿金或代通知金。这里的“个人原因”有好几种，像是...
有网友突然询问一个问题，“国庆放假回来公司没了，我该怎么办？”这不是什么玩笑话，而是一个真实的故事。网友放完假回来，老板跑了，财务宣布公司倒闭了。这样的突然失业，到底该怎么办？看到这个问题，不少网友纷纷表示，“同款去年过完十一通知暂时不要来上班，公司被包销了。然后全体员工一脸懵，要不自动离职，要不被调到同一个老板的另一家公司接着上班，没有赔偿。”“我去年就是这么失业的，那种失落简直了。假期我还准备了好多吃的，带回公司跟同事吃，结果老板约谈就失业了。”无论是用什么样的语气说的这番经历，在背后都能感受到深深的无奈与恐惧...
不管是刚进入职场的新人，又或是准备换工作的人，在进入一家新公司的的时候都会进入试用期，试用期是员工和公司的双向考察，不合适的话也能辞退或是辞职，但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金，那么辞退试用期员工需要赔偿吗？试用期是一个比较敏感的词，前段时间小A刚入职一家企业，觉得公司挺不错的。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了，在他的追问之下，hr道出了真实的原因。 原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告，老板看见后觉得影响工作，然后就通知小A，让她不用来上班了。很多人觉得试用期还没转正，不算正式员工，只要...
