大家只要是上过班的都知道，如果员工没有犯错，单位又没有任何理由的辞退员工，就得支付一定的经济补偿，对于公司领导来说，这笔钱当然是能不出就不出得好，所以他们以“调岗”之名行辞退之实，今天就来说说公司变相调岗辞退员工怎么办。

之前在网上看到一则新闻，新闻中的女士在单位工作了十几年，没少给公司带来利益，可是在她还差两年退休的时候，公司却想要辞退她，当然，没有理由的辞退员工要支付经济补偿，所以她的单位以“调岗”之名行辞退之实，希望她自己主动离职。

该女士原本从事的工作室文职类工作，结果公司给调到了行政岗上，不仅要负责职员资料，还要对不管是进行打扫，实在是不合理。

而该女士也在这时候反应过来了，单位这是想要逼自己离职，甚至是逼自己主动离职，净身出户，这样他们就不用支付经济补偿金了。

该女士并没有如公司的想法，而是申请了劳动仲裁，最终公司给了她几十万的补偿金，这可比该女士三年的工资多多了，可谓是偷鸡不成蚀把米。

不过很多公司都是这样的，用不合理调岗的方式逼迫职工自行辞职，从而达到不支付经济补偿金的目的。

要知道职员也不过是想要多拿点经济补偿，但是有的单位做的太过分，一点钱也不给员工，所以这时候就有员工和单位死磕到底了。

如果你真的按照公司的意愿离职了，你就会陷入一段时间的失业期，还拿不到相应的经济补偿，五险一金也会断交，因为你是自己主动离职，还无法领取失业金……

如果单位真的这样做，那就需要协商一致，签好书面变更劳动合同，条件一定要谈好，如果明确表示不同意调岗，你可能会面临领导约谈，一定要坚定态度，明确立场，保留好资料，不签文件，拍下文件照片，并且拒绝到新岗位工作。

想要申请劳动仲裁，那就需要收集证据，在证据不全之前勿轻举妄动，证据证明的重点是你与公司存在劳动关系，而公司以调岗方式“逼迫”你辞职，如果单位有故意扣工资、加大工作量等情况，一定要及时保留证据，及时录音录像，甚至投诉、报警。

最后收集到的证据就可以拿来申请劳动仲裁了，不要觉得单位比你厉害，你就拿他没办法，实际上在调岗逼迫员工离职这件事上，他们才是理亏的那一个。