职场上员老员工离职，新员工入职都是很正常的事情，但是提离职的时候不是所有的人都能顺利离开公司，要知道离职需要提前说，在稍微正式一点的公司里，还要提前提交离职报告，不过也有离职报告被退回的情况，你认为辞职报告被退回还有效吗？前段时间，小梦就遇到了这样的情况，她在公司里干了一年多，说好的晋升也没有晋升，还在原来的工作岗位不说，干的活多了，拿的钱还是最少的，她不乐意了，找了直属领导说了好几次，却被找借口搪塞。 “哎呀，这事儿我也和经理说了，不是现在公司忙吗，等忙过这段时间，一定给你提上日程。”这样的话挺多了，就连驴子...
现在不管是自己主动离职还是辞退，很多人都有那么一个疑问，你的离职手续要不要办理，办理的话又该怎么办理，要知道其中一个流程走不好，就容易被忽悠，今天就来说说被辞退还要办离职手续吗。不管是辞职还是辞退，都是解除劳动合同关系，如果是员工主动提出解除劳动合同，因为个人原因或是其他原因，如果处于试用期，需要提前3天通知公司，非试用期则是要提前30天书面通知书公司。只要证明你有提前通知公司解除劳动合同关系，那么时间到了，劳动合同就解除了。 这时候离职手续是要办的，也就是公司会给你一个辞职申请表或是类似的东西，填写好交给公司...
找工作一般都会先度过一段时间的试用期，工作得到认可后才会顺利转正，但是有的人在试用期就已经被公司辞退了，有的时候个人原因，有的则是公司原因，你认为试用期被辞退有补偿吗？在求职的时候，用人单位都会告诉你要经过一段时间的试用期，使用企业是单位与员工彼此的考察期，在这期间内，劳动者可以在没有理由的情况下，提前3天通知单位解除劳动合同，而单位解除劳动合同是否要赔偿，还得视情况而定。 像是员工不符合录用条件，或是其他个人原因导致被解除劳动合同的，这时候单位无需支付任何经济补偿金或代通知金。这里的“个人原因”有好几种，像是...
大家都知道试用期是员工与公司的双向选择，不合适就得提前说no，员工不想继续做可以辞职，但是公司不想要员工留下来，也要注意很多事情，比如说什么时候告知员工这件事，以什么样的形式告知员工准备离职，你认为辞退试用期员工需要书面通知吗？工作不是儿戏，不管是自己辞职还是被公司辞退，主动提出来的那一方都要给出书面通知才行，这也是为了防止出现劳动纠纷等情况，不管是对员工还是对公司来说，都是百利而无一害的事情。 而且辞退试用期员工不是你以为的提前3天通知，而是需要提前30天通知，下面就来说说辞退试用期员工要走的流程。首先第一步...
这一刻，我真的有些受不了了，我从工位上腾的一下站起来，面无表情的看着面前这个阴阳怪气的刘芬。“我说你到底有完没完？不就是一个数据的事情吗？至于让你在这里叭叭叭半天，指桑骂槐个没完没了吗？”“再说了，你别忘了，整理文件测算数据本来就是部长交给你的工作，是你自己偷懒交给我们做。”“你在交给我们做的时候就应该明白，如果我们做错了，风险你也要一并承担。”“怎么？你跟我在这里玩儿过河拆桥卸磨杀驴是吗？我们累死累活加班加点的给你完成你的工作，你不谢谢我们，反倒把责任全推到我们头上。”“你还真厉害啊！我看部长都没有你机灵，我说你...
对于在职场上工作的人来说，每个月最开心的日子就是发工资那天了，拿着自己辛辛苦苦挣来的钱，去买喜欢的东西，想想都是一件开心的事情。可是在一些小公司中，老板拖发工资的情况经常会发生，所以每到发薪日，员工们都焦急的等待着，那么工作群能问什么时候发工资吗？按时发工资是公司应该做的事情，员工辛苦工作是为了赚钱，就连薪资都不能按时发放，员工怎么会相信公司呢？偶尔延迟发薪资，员工也能理解，但如果长时间延迟发薪资的话，就不是很好了。 对于在职场上工作的人来说，肯定有大大小小很多不同的工作群，所以想要询问什么时候能够发工资，在比...
现在的女人已经知道了经济独立的重要性，所以无论男人许诺的有多好，大部分的女人依旧会选择婚后继续工作。可是一旦怀孕之后，女性在职场上的地位会受到冲击，甚至会被公司以各种理由辞退，那么怀孕期间被公司辞退怎么办？女性在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女性来说是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法明显也违反了劳动法，但是对此很多女人也不知道该怎么样去处理。 国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国...
每年的十月一日是国庆节，这不仅仅是祖国母亲的生日，也是国家法定节假日，是除了过年之外最长的假期了，不少人早就计划好了自己的假期生活。可没想到假期还没到来，却接到了国庆节加班的消息，导致自己的计划泡汤，那么国庆要求加班可以不加吗？从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。但是在有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
还有一天就要到国庆节了，有假期的人已经蠢蠢欲动准备好好度过这个小长假了，可是有的人不仅没有假期，国庆节期间还要加班，更让他们接受不了的是没有加班工资，和平时上班一样，那么国庆加班没有三倍工资怎么办？国庆节马上就要到了，加班工资的事情让不少烦心，大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。但是确实存在一些公司违规，没有发放足够的加班工资给员工。 按照劳动法的标准来说，国庆节10月1日-3日为法定节假日，这三天加班须另行支付三倍日加班工资。...
面对加班，职场er有几个能果断的说出“不”的呢，就算有，也是抱着随时撂挑子就走的念头，不少人遇到过这样的情况，拒绝加班被领导以辞退威胁，今天就来说说不加班被辞退怎么处理。最近国庆节放假，就在大家喜迎国庆七天小长假的时候，小王就遇到了临到下班要加班的情况。 “公司最近业务比较忙，大家就不要休息了，等忙完这段时间再说，明天公司会检查大家的打卡情况。”领导走出办公室后，办公室的门咔哒一关，屋子里一片唉声叹气。“我都和姐妹约好了去海边，机票现在退都退不掉，抠门公司肯定也不给报销，真的无语了。”小王则是准备国庆节趁着七天...
大家都知道合同工和正式员工不一样，在普通的私企或许差别不大，但是在体制内的话，正式工是一辈子的铁饭碗，合同工却是朝不保夕，有的时候你以为能一直在单位内干下去，在合同到期的时候却收到了辞退，你认为合同工到期被辞退有补偿吗？前段时间看到一个网友吐槽，他虽然不是单位的正式员工，也在单位里工作了十几年，工作业务比那些领导做的还要熟练，但是因为领导招进来几个重点大学的学生，萝卜多坑少，必定是要走一波人的，他就被单位以合同到期辞退了。 按理说辞退应该提前通知，而领导却一声招呼不打，直接让他收拾东西走人，理由就是合同到期，对...
