不管是刚进入职场的新人，又或是准备换工作的人，在进入一家新公司的的时候都会进入试用期，试用期是员工和公司的双向考察，不合适的话也能辞退或是辞职，但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金，那么辞退试用期员工需要赔偿吗？试用期是一个比较敏感的词，前段时间小A刚入职一家企业，觉得公司挺不错的。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了，在他的追问之下，hr道出了真实的原因。 原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告，老板看见后觉得影响工作，然后就通知小A，让她不用来上班了。很多人觉得试用期还没转正，不算正式员工，只要...
大家只要是上过班的都知道，如果员工没有犯错，单位又没有任何理由的辞退员工，就得支付一定的经济补偿，对于公司领导来说，这笔钱当然是能不出就不出得好，所以他们以“调岗”之名行辞退之实，今天就来说说公司变相调岗辞退员工怎么办。之前在网上看到一则新闻，新闻中的女士在单位工作了十几年，没少给公司带来利益，可是在她还差两年退休的时候，公司却想要辞退她，当然，没有理由的辞退员工要支付经济补偿，所以她的单位以“调岗”之名行辞退之实，希望她自己主动离职。 该女士原本从事的工作室文职类工作，结果公司给调到了行政岗上，不仅要负责职员...
大家在工作的时候都得先经历一段时间的试用期，试用期通过了才能转正成为正式员工，而试用期不光是员工对公司的选择，也是公司对员工的考核，如果不合适的话就会被辞退，今天就来说说辞退试用期员工的补偿标准。一般的公司试用期都是三个月，之后用人单位会根据员工的表现来决定要不要留下员工，一般来说公司都是在试用期后告诉员工有没有通过转正，在试用期内不能辞退员工，如果公司违法辞退试用期员工，在后期是需要对员工进行补偿的。 如果想要拿到赔偿金，就得看看你是怎么离职的了，是主动离职还是被动离职，差别可是很大的。比如说自己在试用期内主...
大家都知道试用期是员工与公司的双向选择，不合适就得提前说no，员工不想继续做可以辞职，但是公司不想要员工留下来，也要注意很多事情，比如说什么时候告知员工这件事，以什么样的形式告知员工准备离职，你认为辞退试用期员工需要书面通知吗？工作不是儿戏，不管是自己辞职还是被公司辞退，主动提出来的那一方都要给出书面通知才行，这也是为了防止出现劳动纠纷等情况，不管是对员工还是对公司来说，都是百利而无一害的事情。 而且辞退试用期员工不是你以为的提前3天通知，而是需要提前30天通知，下面就来说说辞退试用期员工要走的流程。首先第一步...
很多人都有这么一个误区，那就是社保必须得单位缴纳，个人是不能缴纳的，在公司上班的时候，单位会给员工缴纳社保，员工个人也会缴纳一部分，这部分是在工资里直接扣除的，其实个人也能缴纳社保，今天就来说说自由职业者怎么交养老保险最划算。养老保险其实是算在社保里面的，社保分为五种，其中备受关注的就是养老保险。 职工社保不是只有单位才能缴纳的，更不是没有工作单位就缴纳不了职工社保，这时候你可以选择以灵活就业人员的身份缴纳社保，还可以找代理公司付点服务费代缴，后者就是比较方便的了。以灵活就业人员身份交职工社保和找代理公司代缴这...
在生活里，职场是大家绕不开的一个环境，因为大家需要工作赚钱来养活自己。但是在职场上，环境是比较复杂的，今天就跟大家一起聊聊，在职场中遇到不法侵害应该怎么办？实际上，职场性骚扰的取证举证难度较大，还有的人会在职场上打压别人的自信心，故意这么做来彰显自己。在职场上，切记单兵作战，而是应该找到盟友。单位上，人与人之间，是竞争对手，也是合作伙伴。把握了这“双重身份”，才能更好地互相利用，如果把所有的人都当成竞争对手，那就会四面受敌，关键时候连一个“帮腔”的人都没有。向领导建言，需要联合几个要好的同事，轮番去说。所有下属都认...
对于不少女人来说，结婚生子是她们所期盼的，而经济独立也是她们想要的，所以不少女性结婚之后，依旧继续工作，这也让她们怀孕之后，在公司会受到不公平的待遇。近日，一位女士为公司效力5年，可没想到怀孕5个月被辞退了，这究竟是怎么一回事？很多职场女性在怀孕期间，由于身体的变化，不能从事繁重的体力劳动，从而产生对岗位产生不适应的情况，而有很多公司为了缩减成本，试图辞退孕妇。 赵女士今年34岁了，在一家服装店工作了5年半，没想到因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了...
