《以年为单位的恋爱》插曲《比昨天爱我》上线
1月4日，由黎志执导，毛晓彤、杨玏领衔主演的爱情电影《以年为单位的恋爱》插曲《比昨天爱我》MV上线，歌曲由音乐人杜宣达献唱，用充满温度的嗓音娓娓道来爱的记忆，动人旋律交织着新曝光的电影段落，在陆鹿珊（毛晓彤 饰）和江宇（杨玏 饰）的深情拥吻下引发观众沉浸式共鸣。 电影《以年为单位的恋爱》已于12月31日全国上映，上映48小时票房已破1亿，豆瓣开分6.3分，猫眼开分9.0分。电影字字诛心句句共鸣的现实台词和吵架场景让观众直呼这就是我们的故事，电影引起万千网友共鸣。 《以年为单位的恋爱》全新插曲《比昨天爱我...
杨丞琳新歌 演唱《以年为单位的恋爱》片尾主题曲
由毛晓彤、杨玏领衔主演，孙千、张海宇主演，傅首尔特别出演，黎志执导的跨年夜唯一爱情电影《以年为单位的恋爱》将于12月31日下午5:20上映。近日，影片发布由情歌女王杨丞琳演唱的片尾主题曲《以年为单位的爱情》，陆鹿珊与江宇的爱情故事在杨丞琳治愈唯美的声线和温暖真挚的歌词中带来直击人心的情感共鸣。以年为单位的时间里，把你当作故事主语，这就是爱情，歌曲将毛晓彤与杨玏饰演的情侣相处中遇到问题后依旧相信真爱的信心淋漓诠释。12月31日，2021年的最后一天，让我们坚定以年为单位的恋爱的勇气，走进影院，开启一场以年为单位的...
第一学历能证明求职者的能力吗 这对就业是有影响的
有的人在高考的时候发挥一般，于是在大学四年继续努力，考了985的研究生，但有人仍旧更看重第一学历，那么第一学历能证明求职者的能力吗？第一学历对求职绝对会有影响，无论你怎么努力，很多用人单位只看第一学历！这里尤其以国企或者央企为重。在很多企业看来，那些本科阶段能上985的高中生，远比那些在考研过程中上了985的大学生更优秀。高分高能是大概率事件，高分低能是小概率事件，这样筛选对用人单位来说是高效的。考试考得好，起码说明理解力记忆力不错，谁不想要聪明孩子呢？一教就会，一点就透。现实就是这样。 之所以看中第一学历，是...
职场女性产假时间 女子怀孕七个月被公司称没产假劝退
对于职场女性来说，怀孕之后需要继续工作，一直到快生孩子的时候再休产假，这样一来不仅不会影响到工作，还能够照顾到自己的身体，而且国家对于职场女性的产假有着严格的规定，可是近日一名女子，怀孕七个月被公司称没产假劝退，损害了女性享受产假的权力，那么职场女性产假时间是多少？近日，河南郑州许女士已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。而工作人员称：没有人知道她怀孕了。随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。 然而按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退...
怀孕期间被公司辞退怎么办 不违法的情况下可以维权
现在的女人已经知道了经济独立的重要性，所以无论男人许诺的有多好，大部分的女人依旧会选择婚后继续工作。可是一旦怀孕之后，女性在职场上的地位会受到冲击，甚至会被公司以各种理由辞退，那么怀孕期间被公司辞退怎么办？女性在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女性来说是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法明显也违反了劳动法，但是对此很多女人也不知道该怎么样去处理。 国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国...
国庆要求加班可以不加吗 特殊情况下必须加班
每年的十月一日是国庆节，这不仅仅是祖国母亲的生日，也是国家法定节假日，是除了过年之外最长的假期了，不少人早就计划好了自己的假期生活。可没想到假期还没到来，却接到了国庆节加班的消息，导致自己的计划泡汤，那么国庆要求加班可以不加吗？从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。但是在有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
国庆节加班是几倍工资 只有前三天是三倍工作
过了中秋节之后，最让大家期盼的就是国庆小长假了，如今熬过今天最后一天，明天就是美好的假期了。可是对于一些需要国庆节上班的人来说，只能用羡慕的眼光看着身边放假的人，不过假期上班工资是有调整的，那么国庆节加班是几倍工资？根据我国劳动法规定，用人单位如果要求员工在法定节假日加班，那么应该按照三倍工资的标准支付职工薪水，否则就是违法的。但是国庆节的假期时间长，对工作标准有另外的规定，国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的...
合同工到期被辞退有补偿吗 别被公司糊弄了
大家都知道合同工和正式员工不一样，在普通的私企或许差别不大，但是在体制内的话，正式工是一辈子的铁饭碗，合同工却是朝不保夕，有的时候你以为能一直在单位内干下去，在合同到期的时候却收到了辞退，你认为合同工到期被辞退有补偿吗？前段时间看到一个网友吐槽，他虽然不是单位的正式员工，也在单位里工作了十几年，工作业务比那些领导做的还要熟练，但是因为领导招进来几个重点大学的学生，萝卜多坑少，必定是要走一波人的，他就被单位以合同到期辞退了。 按理说辞退应该提前通知，而领导却一声招呼不打，直接让他收拾东西走人，理由就是合同到期，对...
