从学校毕业进入社会，都会经历应届生到老员工的转变，虽然大家差的只是那么几年工龄，也正是这几年的差距，让他们的区别非常明显，今天就来说说应届生和老员工的区别。对于应届生和老员工的区别这个话题，有网友用一段视频生动形象的传达出了自己想要传达出的内容。视频中有两只企鹅，在隔着玻璃窗引诱他们的时候，其中一只企鹅特别疯狂的想要吃到食物，上蹿下跳也不为过，而旁边那只企鹅却不为所动，甚至都懒得给拍摄者一个眼神。 看到这里，有网友表示，这不就是在领导画大饼时候的我和老员工吗？玩笑归玩笑，应届生和老员工的区别还是蛮多的。大家都知...
今天是国庆假期的最后一天，相信不少人已经准备好回程了，学生们也要收心继续上课了，而下一个假期到来的时候就是元旦了。可是不少人却患上了假期结束恐惧症，一想到明天要上班上学，心里非常焦虑和不安，那么如何应对假期结束恐惧症？无论国庆小长假过的多么愉快轻松，现如今也到了结束的时候，到了上班前一天，“假日返工恐惧症”就开始悄悄蔓延，让不少人开始对接下来的工作日感到担忧。假期结束恐惧症是许多人在假期返回工作前一天，所经历的焦虑或恐惧感。即使接下来一周的工作并不会特别紧张，这种感觉也可能已成为一种条件反射。 这是因为大部分的...
不知道大家有没有发现，身边总有一些非常健谈的人，他们总是有说不完的话，那么你觉得健谈是否是职场中的加分项？我们时常说健谈在社交中是一个优点，健谈可以获取到更多的知识和认知，通过和他人的交谈来汲取经验。健谈绝对是职场中的加分项，职场中需要有凝聚力，有胆识，有魄力的核心领导人，如果这位领导者很健谈，绝对是个领导能力、沟通能力很强的领导者。当然那种高谈阔论，瞎侃胡吹的除外。再健谈，也要该说的说，不该说的，切切不能随意宣之于口。健谈，不等于好说话，有很多人都误解这个词的功能，连员工和同事的家长里短，搬弄是非都纳入到了健谈的...
工作的人都知道试用期的说法，试用期不光是用人单位对员工的考察，也是员工对单位的磨合，在这段时间内，劳动者和用人单位进行双向了解，合适的员工留下，不合适的员工离开，可是你知道辞退试用期员工的合法程序都有哪些吗？很多公司辞退员工只是一句话的事情，但是法律意识淡薄的他们往往会在这件事上吃大亏，有的时候因为辞退一个员工，反倒是要付出更多的补偿，还不如等员工自己提离职呢。 大部分人在试用期收到了“试用期不合格”的回答，而公司也用这句“试用期不合格”当做万能的回答，以此来辞退试用期员工。稍微有过了解的都知道，在员工没有出现...
有人说，大学毕业了就等于失业，有的人久久找不到一个合适的职业，也有人投入了创业的怀抱。今天就跟大家一起聊聊，大学毕业后该不该立刻创业？有关调查显示，高校毕业生毕业3至5年后进入创业高峰，启动资金、工作经验和创业团队是他们最看重的创业条件，其中，缺乏经验是影响这一群体成功创业的最大障碍。创业并不是一件简单的事情，如果你在大学的时候整天待在学校里，没有什么经验，创业是不可能成功的。创业时机的选择很重要，创业前还应有一些相关工作经验，尤其是刚毕业的学生应先就业后创业。对创业者来说，在名校学到的东西也很重要，特别是高学历或...
可能一份工作做久了都会让人觉得厌烦，有时候甚至到了一上班就喘不上气的地步，这时候可能就想裸辞，那么裸辞对以后找工作有影响吗？裸辞找不到工作是很正常的事情，这时候要警醒自己以后不要再裸辞，骑驴找马才是打工人自保的方式。要规律作息，按工作日节奏起床、吃饭、睡觉，调查显示失业期间作息不规律对身体伤害极大。需要知道的是，裸辞的风险确实很大，因为可能会有一段时间是在“吃老本”，时间长的可能会出现“坐吃山空”的情况，甚至有的还会有房贷、车贷、赡养老人、子女教育等经济压力，没有一定的经济基础做后盾裸辞还是三思而后行。 如果实...
现实总是让人无奈的，可能你以前没毕业的时候，想的是找一份离家近的工作，但毕了业就发现这真的很难，那么你会因为通勤时间长放弃工作吗？放弃一份工作的本质原因还是工作的问题，而不是单纯因为通勤时间。家门口的工作多近啊，然而这么多人北漂、南下，去到其他国家/城市工作，大部分人是具备地域灵活性的，因为追求一份好的工作比离家近重要。通勤时间长有很多应对方法，搬家、租房等，工作不好就很难改变了，所以换工作还是因为工作不好，不是单纯的通勤时间长。 可以说，一份通勤时间长但确实非常好的工作会让你很累，你会因为通勤时间长而觉得难受...
有人说95后是最难管教的一代人，但事实上并非如此，他们并不是不能吃苦，或许他们经常跳槽，但你也知道凡事不能只看一面，那么该如何看待95后频繁跳槽？调查报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。根据行业不同，工作岗位的流动性也有显著差别。金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业，相比较而言，建筑制造业最为稳定，人均在岗时间长达3年。值得一提的是，互联网人虽然平均每份工作在职时间不短，但仅有22%的人从没换过工作，这一比例在金融行业为...
人在职场飘，大家也都知道员工与公司是双向选择，一般情况下只要员工工作过得去，都不会被辞退，毕竟现在招个人不容易，但也有一些人是真的不合适，被辞退也是理所应当，不过辞退也要好好说，你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗？之前看到一个网友说自己被安排了一个工作，辞退这一批试用期员工里的三个人，当时领导的意思是这三个人工作不合格，不能继续留下来了，而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失，让这三个员工离职。现在大家就算不是精通法律，对于职场上的一些东西也是很熟悉的，比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等，就算是试用期员工，...
对于职场人士来说，工作上的压力有的时候让他们喘不过气来，可是想想还没有付完房贷的房子、年迈的父母，以及嗷嗷待哺的孩子，只能硬着头皮继续打拼，可是他们也会有崩溃的时候，只能一个人默默的流泪，然后戴上面具继续工作，那么职场崩溃的瞬间有哪些？成年人的不易，特别是职场人士的不易是每个人都有目共睹的，职场如战场，职场中的压力焦虑一直是经久不衰的论点。不少职场人士回顾自己人生中第一次职场崩溃，有的是因为超负荷的工作量，有的是因为令人窒息的工作环境，有的是因为不会笑的领导，有的是因为假笑的同事。 不过还好，他们都扛过去了，开...
