原标题：入职7年月入3千？深圳大学讲师因交不起网费向校方求助3月20日，深圳大学人文学院教职工陈星群在该校网站留言称，“由于我经济困难，没钱开网络上网课，希望学校能够发放网络补助”。正文显示，他去年在三年考核时被评为“基本合格”，要扣除八万多，至今仍然从每个月工资里扣，导致今年的实发工资分别为一月2964.85元，二月3225.04元，三月1038.43元。目前，生活捉襟见肘，既办不起网络，也买不起流量包，只能借邻居的网络来线上教学。此言论一出，便引起热议。据深圳大学人文学院官网，陈星群于2015年1月取得北京大学...
我们都知道，如果你辞职找新工作的话，这个成本是很高的，尤其是那些裸辞的人，不仅会面临经济上的压力，也包括了心理压力。今天就跟大家聊聊，一个员工的离职成本到底有多高？在这里给大家举一个例子，对于公司来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。对于离职的员工来说，哪怕你是跳槽的，你可以用多久熟悉岗位工作、熟识公司人脉、还要用多久创造工作价值，大部分情况下，这都需要少则三个月、多则半年以上吧。越是关键岗位、越是高级别的岗位，人才...
现在的人离职就是一句话的事儿，工作太累，没有时间休息，生活无聊，想要了解新的生活，别看离职员工说走就走，给公司留下的可是烂摊子，今天就来说说员工的离职成本有多高吧！很多人在提出离职以后往往会有一个月的过渡期，也就是说提离职后一个月才能走，在这一个月里，你不光要把工作收尾，还得带接替你的员工，当你拍拍屁股走人了，其实公司的损失都在后头。 有hr说出了员工离职的真相，就拿核心人才来说，核心人才离职以后，至少要有两个月的新员工招聘期，三个月的适应期，六个月的融入期，此外还有相当于四个月工资的招聘费用，超过40%的失败...
