员工的离职成本有多高 留住人才很重要
现在的人离职就是一句话的事儿,工作太累,没有时间休息,生活无聊,想要了解新的生活,别看离职员工说走就走,给公司留下的可是烂摊子,今天就来说说员工的离职成本有多高吧!很多人在提出离职以后往往会有一个月的过渡期,也就是说提离职后一个月才能走,在这一个月里,你不光要把工作收尾,还得带接替你的员工,当你拍拍屁股走人了,其实公司的损失都在后头。 有hr说出了员工离职的真相,就拿核心人才来说,核心人才离职以后,至少要有两个月的新员工招聘期,三个月的适应期,六个月的融入期,此外还有相当于四个月工资的招聘费用,超过40%的失败...