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员工的离职成本有多高 留住人才很重要
现在的人离职就是一句话的事儿，工作太累，没有时间休息，生活无聊，想要了解新的生活，别看离职员工说走就走，给公司留下的可是烂摊子，今天就来说说员工的离职成本有多高吧！很多人在提出离职以后往往会有一个月的过渡期，也就是说提离职后一个月才能走，在这一个月里，你不光要把工作收尾，还得带接替你的员工，当你拍拍屁股走人了，其实公司的损失都在后头。 有hr说出了员工离职的真相，就拿核心人才来说，核心人才离职以后，至少要有两个月的新员工招聘期，三个月的适应期，六个月的融入期，此外还有相当于四个月工资的招聘费用，超过40%的失败...
