2月23日下午，字节内网发布消息确认，当天13点43分，28岁吴姓员工抢救无效离世。

22日晚间，吴姓员工的太太在业主微*群发声求助的截图在网络流传。截图内容称，老公（吴姓员工）于字节跳动猝死身亡，年仅28岁。舆论由此发酵。

据字节跳动内网两次发文回应，吴姓员工是在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，离世之前被抢救了41个小时。字节已承担全部医治费用，还将向家属提供抚恤和关怀。

大厂的加班文化仍是困扰年轻人到点下班的一大因素图片来源：摄图网）

目前，随着平*经济普遍进入转型期，反对低效却极其消耗的996成了大势所趋。

去年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者**预期，引导劳动者依法理性**。

随后，在2021年11月，腾讯发文执行965工作制，即9点上班，6点下班，工作5天。随后，字节跳动被爆出采用“1075”工作制，即早上10点上班，晚上7点下班，工作过5天。快手、vivo等互联网大厂也相继表态，宣布取消996、大小周制度。

今年2月14日，携程推出了“3+2”的混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。携程对此表示，既是疫情防控所需，也希望借此缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。李成东认为，携程的这一举措是大势所趋。

改革工时是一方面，另一方面，也有行业人士向记者表示，对于高强度作息的行业从业者来说，一年两次体检十分有必要。

“每一个猝死的人如果严格的按照每6个月进行一次身体检查，基本都能从检查结果里发现异常的。”行业人士告诉记者。

“检查虽然无法避免类似风险，但提前发现、提前治疗、提前预防，就会给高强度工作的人群对自己身体一个正确认知。对于公司来说，体检有问题的员工，及时调岗、调休、治病，减少工作期间猝死在岗位上的概率。”这位行业人士说。