大家在找工作面试的时候，应该都或多或少经历过学历歧视吧，比如说在面试的时候，往往会先把低学历的给排除了，或者是根本不看的。今天就跟大家聊聊，遇到学历歧视怎么办？

从筛选假设与信号传递的视角来看，学历文凭是个体在人力资本市场释放的能力“信号”，也是雇主在人才选拔与评价过程中的分类“标签”。

从终身学习和个体成才成长的角度来讲，“第一学历”仅仅是人一生的学习与奋斗过程中一个里程碑。

只是，在求职升迁、选人用人、落户购房过程中过分强调“第一学历”，甚至以“第一学历”为前置条件和门槛约束时，难免陷入以偏概全、一叶障目的境地。

在现实当中，第一学历的概念却非常普遍甚至流行，很多公司都要求非985或者211毕业的不要，甚至不管你研究生是哪读的，人家就看你的本科，如果你的本科不行，就算研究生很好，也不被录取。

互联网行业和金融行业，由于是明显的高薪行业，所以每年应聘者极多，学历歧视的现象十分明显。即便你是名牌院校的硕博学历，最后也很可能被所谓本科学历，也就是那个第一学历打败。

但凡是高薪行业，现在录取比例极其变态，有的基金公司能达到100比1，也就是说收100份合格简历，然后再从中选出一个人来，那么结果就是不断缩小学历范围，如果招硕士以上学历，都能拿到100份简历的话，那么他后面就会改成招博士。

在所有考试中，高考是相对公平的，作假最少的，所以可信度也最高，而考研，海外留学，其实都有很多的操作空间，所以一旦最高学历无法分辨，那么第一学历就变得十分重要。

讲究“第一学历”，本质上就是推崇“出身论”“血统论”，它不仅加剧了名校情结和学历崇拜，也造成了就业上的不公。

追求“第一学历”，骨子里是一种固化思维，在高考中脱颖而出就享有永远的红利，在高考竞争中落败就永远是无能者和失败者。促进社会流动，激发社会活力，取消“第一学历”契合价值理性。