找工作面试这一关是最重要的，如果面试人员觉得你合适，或许就会给你一个机会，不过找过工作的人也都知道，面试的时候大家会遇到各种问题，聊薪酬，讲求职意愿，当然，还有永远逃不掉的“加班”，当面试官问你能接受加班吗，你会怎么回答呢？最近一位网友去面试一家公司，这家公司也算是他一直都想去的公司了，所以准备还比较充分，可是在被问到能否接受加班的时候，他却犹豫了一下，等到回去的时候就收到了婉拒的邮件。 现在的工作不加班的不多了，大多数人是这样的，在被面试官问到能不能接受高强度加班的识货，内心是“不想加，但给加班费就适度加”，...
面试作为求职者必经的一关，相信很多人都经历过，可是面试这回事，真的是半真半假，简历不能造假，可是聊天的时候稍微吹嘘一下也没什么，但是也有人认为面试必须诚实，你觉得面试时该不该说实话呢？在综艺《令人心动的offer》中，医学生们的回答可以说是很真实了，李不言面对“如果给你排满班怎么办”、“为什么从临床转走”的两连击，直言“这不公平”，“临床太累胖了五十斤”。 高尚则说学历普通但希望证明自己，冯琛也明确自己才“研究所零年级”经验不足要多多学习。他们的直白让大家对于面试说实话展开了讨论，都说面试套路多，...
现在找工作一般都在网上的招聘软件里找，看到网上标注的七千到八千的薪水范围，很多人都心动了，不过不是所有的认都会被这个薪水打动的，毕竟注水的概率很高，到了公司一问，七千变三千，所以面试前大家都会先问清楚薪水，你认为面试前先谈薪水有错吗？之前网上有一个投稿，投稿人上来就说明了自己的情况，他找工作是在某个招聘软件上看的，招聘软件上写的五千到七千的工资，不过按照他的经验，这份薪水实际到手估计只有三千。 在和对面的hr聊天的时候，男生上来先和对方寒暄了几句，说了自己之前的工作经验，等问到待遇的时候，男生一针...
学生们刚毕业的时候是没有工作经验的，所以在面试的时候容易漏掉一些东西，今天就给大家谈谈面试该不该问休假制度。其实问薪资待遇是很正常的事情，这是与我们利益相关的事情，第一个就要先问工资，问清楚试用期多久，试用期工资怎么发，工资是底薪还是加上了绩效，如果是小公司还应该问下是税前还是税后。不要觉得谈钱是伤感情，如果你不谈钱，那么伤的就是你了，谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。 工资是大问题，因为我们...
