应届生毕业的时候，往往会经历秋招和春招，这两个看似是很相似的，都是去校园招聘，其实内地里区别还是挺大的。今天就跟大家好好聊聊，春招和秋招有什么区别？

这么说吧，比较好的offer基本都是秋招开奖的，比方说最近互联网公司纷纷开奖，头茬选手都拿到了40w总包的白菜价。更有甚者，暑假就开始面试，或者暑期实习结束就直接给offer，这类总包可能比秋招更高。

但是到了春招的时候，其实好的学生都已经被大公司招走了。

春招捞人的时候，绝对没有开奖一说，offer价格只会比秋招低，参与春招的学生主要有三类：一是秋招没有拿到满意的offer的；二是考公务员考研失利的，他们在秋招阶段专心备考无暇顾及投简历；三是之前不确定能不能毕业，到了春季才勉勉强强被导师批准毕业。

只要条件允许，我其实强烈建议考研考公以及论文不达标的同学都在秋季就开始投简历。免得最后可选的余地有限，耽误大好前程。

在企业方面，其实秋招和春招也是有区别的，春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。

而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

对于在校应届毕业生而言，每年的校园招聘是最佳的求职机会，虽然说一年有秋招和春招两次机会，但二者给出的offer质量却大有不同。

校园秋季招聘，你的对手只是想找工作的应届生，但如果一直拖到春招，你所面临的对手就有可能是考研失败的学生、考公失利的学生、留学归国的学生、冲击更好offer的大牛等，他们的大批量涌入导致出现了“狼多肉少”的局面。

再加上毕业的脚步越来越近，应届生在准备春招的同时还要忙着赶论文、做毕设，各项杂事接踵而至，带给毕业生的压力着实不小。

总之，在秋招这一主力的校园招聘季，公司给求职者的offer质量、薪资待遇等方面，大概率上都是要优于春招的。