小芳最近想要跳槽了，但是她也不想裸辞，因此就开始投简历。但是她怎么都没有想到，居然做了这个一件蠢事，误把简历投到现在的公司，到底该怎么补救呢？

其实，这不是小芳一个人遇到的尴尬事，我相信不少人应该都遇到过类似的事情。

作为HR我问前辈碰到这种问题一般会如何处理，前辈说像这种情况的话，可能会跟收到简历的这个人聊一聊，私下层面的，可以约个饭什么的，了解员工的痛点，同时表示有任何问题，都会帮助解决。

每个人都有自主选择机会的权利，没有对错，所以不能以指责埋怨等一些负面情绪去考虑这个问题，根据聊的情况，也需要考虑假如员工离职了，怎么解决职位空窗问题。

其实，这是从HR的角度考虑，但是我们可以换个方向，如果从员工的角度考虑，你遇到了这种尴尬事，该怎么解释呢？

其实，正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率，大概20%。被查看之后能够认真看你的简历，并识别出来你是本公司员工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10个通知1个吧，大概10%。

接着，这位HR正好不讨喜，是那种无非生事的人，这概率大概30%，注意下，这种“坏人”在总人口中也大概这个占比，并不仅仅是人事。无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你，而是直接告诉你的领导你在投简历，这个概率算对半分吧。

以上大致推导，四个百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心简历投给了目前公司，最终你的部门主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太担心。

在这种极端情况之下，你也要说自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的，或者系统可能设置了自动投递，“我回去就查下、取消，删了我的简历”。简历虽然投了，但却不是我心，我是忠诚的，你们得相信。

投简历跳槽不是可耻的事情，认认真真工作，兢兢业业的付出，大大方方的走人，大家好聚好散。工作应该给人带来幸福感，而不仅仅是稳定感、名誉和权力。