在职场中，每个人都希望能够得到领导的欣赏，有好机会的时候领导才会想到自己，于是一些人在职场上非常爱表现，尤其是在领导的面前，各种拍马屁、阿谀奉承，让同事很不喜欢，于是一些人因为看不惯，暗中给对方穿小鞋，导致职场上的斗争乌烟瘴气。今天小编就告诉大家职场中爱表现有错吗，一起来看看吧！

在职场上，那些发展比较好的人，大多都很喜欢表现，甚至爱出风头，毕竟在一个公司里，领导的职位是有限的，你不表现自己，老板又怎么能知道你是一个有能力的人呢？学会表现自己，升职加薪的机会才会更多。

但是这种爱表现不等于爱炫耀，职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，但这种人很难被认可。

职场中爱表现的人最突出的特点就是爱表达，什么话题、事情、工作都能看到他们的身影，企业里这类的爱表现都是眼尖、嘴快、热情、想象力还很丰富，爱打听事，是办公室的八卦信息的传播者，有时可能也是制造者。

爱表现的人只要着机会，就会越过部门负责人，直接跟大领导汇报工作，经常让部门负责人一脸茫然，还有爱表现的人喜欢主观的去观察人的动向，去向领导汇报员工的思想动态，美其名曰关心职工生活。

如果你能在需要关心的时候关心同事，工作上该出力的时候就全力以赴。而不是抓住一切机会去刻意地表现出自己“关心别人”，“是领导的好下属”，“雄心勃勃”。这样只会让别人感到虚假，不愿与之接近。

在职场中锋芒毕露，容易树敌太多，想要在职场中得到领导的认可，适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

刻意地自我表现不是聪明之举，一味的表现自己，不仅得不到任何好感，还会引起大家对你集体排斥和敌意。经常在同事们面前显示自己的优越感，这些都是不恰当的表现。

所以在工作中与同事之间相互扶持，跟自己的领导共同进退，这何尝不是你走向人生高处的最要阶梯呢？