都说员工见了领导就像老鼠见了猫，哪怕没有心虚的事情，也会自己主动心虚，其实这也和领导对员工的态度有关系，有的领导总是严肃对待员工，有的则是平易近人，你觉得平易近人的领导好不好呢？

之前看到这样一个故事，某公司的人事招进来一个新员工，男孩刚从某985院校毕业，工作能力不用说，是真的好，领导对于新招进来的员工也很满意。

说到这里，就不得不说上一句领导了，公司领导是出了名的脾气好，平时员工有什么事情直接找领导帮忙，领导也不会有意见的。

所以男孩和领导相处的时候就失去了分寸，在某次和合作商见面商谈合作事宜的时候，领导指着表格下面的总结，让男孩回去重新整理再拿回来。

这时候男生开玩笑的说了一句，“这都嫌麻烦，要不要我把饭喂到你嘴里啊？”

据该人事说，领导脸色没变，倒是对面的合作商变了脸，男孩还一无所知，等到第二天上班的时候，人事就通知了他准备离职的事情。

男孩一开始还不服气，觉得自己能力处处优秀，凭什么被辞退。

人事一席话让他哑口无言，“在外人面前这样和领导开玩笑，差一点丢了公司的单子，这个理由够吗？”

男生灰溜溜的搬着东西办理了离职，人事也在招聘的时候特别注意这一项。

很多领导觉得职场上需要自己平易近人，这样才能让员工更亲近自己，让更能得到员工的敬爱，但是平易近人的领导真的不是职场上最适合的领导者，员工需要的也不是一个平易近人，能和自己打成一片的领导。

领导和员工的关系不对等，双方存在着天然屏障，所以说，员工不需要一个平易近人的领导，领导也无须为了让员工亲近你信任你，特意变得平易近人，你们之间是上下级关系，注定了彼此关系无法实现平等。

有的人的确和老板打成一片，成为了朋友关系，但是和领导关系太近，反倒容易暴露缺点，领导也容易带有偏见去看一个人。

之前有一个做主管的人说，自己跟部门的一位下属走得比较近，两人住在同一个小区，所以经常下班后约着吃饭、健身，所以在工作上他也很信任对方，将一个很重要的单子交给了对方，最后却给公司造成了上百万的损失。

领导不必不近人情，但也无需平易近人，和员工保持一定的距离，才是好的领导。