送走了中秋三天假期，又要迎来国庆七天小长假，相信很多朋友都已经做好了假期规划，就在做规划的时候，公司突然通知你加班，让人苦不堪言，不过好在加班有加班费可拿，今天就来说说十一加班怎么算加班费。

假期开始前几天，你计划着回老家探望长辈，去外地找朋友旅游，又或是自己在家里好好的宅上几天，度过难得的假期，可是当加班的消息发到手机上的时候，假期的喜悦荡然无存，简直不要太痛苦。

前段时间在网上看到一个帖子，发帖人不是当事人，而是当事人的下属，她的女领导因为公司业务原因，国庆七天假期都要留在公司加班，不过加班是有加班费用可拿的。

尽管网友在一开始对此表示同情，可是在得知女领导加班费一天5000，加班七天就能赚到35000元加班费的时候，大家都酸了。

甚至还有网友说，“别说是加班了，这七天让我住在公司里都行。”

玩笑归玩笑，不是所有的人在国庆加班都能拿到这么多工资的，更多的还是被迫加班，拿着微薄加班费的辛苦打工人。

国庆七天假期从10月1日开始，放到10月7日，一共有七天，在这七天里，加班费可不是按照正常工资来发。

在国庆七天假期的前三天，也就是10月1日、2日、3日，这三天属于国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班工作，应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

也就是说，如果是日薪100元，在国庆七天假期的前三天就可以拿到300乘以3的加班费，也就是900元，放在平时这可是工作9天才能赚到的钱。

说完前三天，还有后面四天呢，在10月4日、5日、6日、7日这四天里，用人单位可选择对员工实行补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

也有不少网友吐槽自己的抠门公司，好不容易国庆放假，还得留下来加班，加班也就算了，起码有加班费能拿，好歹算是心理安慰了，可是公司却直接搞了一堆过节礼物，说这就是加班费了。

同事们仔细算了算，加班七天最少也能拿到1700元的加班费，结果公司发了一箱水果，一箱牛奶，就想把他们打发了。

要知道加班费也算是工资，工资是不能用实物和有价证券替代货币支付的。

如果你恰好要在国庆节加班，可一定要提前沟通好加班费用，别被用人单位给坑了。