女性怀孕生子的时候，有好几个月没有办法上班，这个时候就需要休假，这就是所谓的生育假。但是，不少人也有一个问题，生育假是不是越多越好？


现实中，不少企业对婚育女性唯恐避之不及，冷藏、辞退等职场潜规则，让职场妈妈面对假期，往往不是喜形于色，而是面露难色。


女性生育假越长越容易导致职场歧视，除此之外，从妈妈个人体验来讲，生育假根本不是假，只是另一种形式的劳动，根本歇不着，甚至比上班还累。只延长女性生育假根本不能缓解育儿压力，因为妈妈需要的是帮手，而不是时间。


我自己生完孩子才发现育儿最需要的是合作、分担、支持，而不是可着妈妈一个人死磕。最好爸爸也放假，两个人一起带娃不仅能彼此分担压力，还能充分体验育儿的辛苦与孩子的成长。




值得一提的是，产假时间如果过长，也会产生更多社会资源的消耗，甚至阻碍国民经济的整体发展。不少年轻人也担心休产假时间过长，影响对事业的追求，从而降低生育意愿。


近年来，对于男性在育儿过程中承担更多责任的呼吁，获得了更多的社会共识，这也是社会文明进步的标志。众所周知，女职工休产假的原因，不仅因为生育过程产生的身体消耗需要恢复时间，也因为养育婴儿需要付出相当的时间和精力。


而除了哺乳以外，很多养育孩子的工作一样可以由男性承担。“奶爸”承担更多养育责任，能让妇女从繁琐的育儿事务中获得一定解放，从而促进性别平等。


如果产假延长，对于女性来说确实是一件好事，不过，对于企业而言却并非如此。如果一个岗位缺人，公司必须要让其他员工顶上。现在的企业基本不养闲人，“一个萝卜一个坑”，所以，很多女性担心在未来继续找工作，会不会因为性别的原因不被录用。


这也是很多企业更愿意录用已婚或者是已育女性的原因。不仅仅是感情生活稳定，而且公司也会考虑到已婚已育的女性有经济压力，不会轻易辞职。


不过，事物都有两面性，鱼和熊掌不可兼得，福利背后也是要承担一些风险的。